Suche nach einem Unternehmensnachfolger - nicht nur ein wirtschaftlicher Prozess

In dem Interview mit Frau Dr. Rosemarie Kay vom Institut für Mittelstandsforschung wird vieles gut und richtig auf den Punkt gebracht.

Aus diesem Grund empfehlen wir das Interview, welches von Frau Kate Maleike (Deutschlandfunkt) geführt wurde.

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Meine Kritik aus der Praxis:

Viele Unternehmer erzählen, dass Sie keinen Nachfolger finden. Dies setzt vorraus, dass die Unternehmer auch emotional auf die Übergabe vorbereitet sind. In vielen Fällen scheint dies nicht gegeben. Unternehmer unternehmen gern etwas. Doch die wenigsten haben sich Wirkungsfelder für die Zeit nach der Übergabe geschaffen.

Es ist jedoch jedem Unternehmer klar, dass dieser Zeitpunkt irgendwann kommen wird. Vielen ist auch klar, dass dieses Thema Einfluss auf das Ranking der Bank und dem Familienfrieden hat. Somit wird häufig eine Bereitschaft vorgegeben. Ist ein Interessent gefunden, stellen wir immer wieder fest, dass sich die Vorstellungen des Käufers und Verkäufers nicht übereinbringen lassen.

Besteht jedoch durch z.B. Krankheit etc. ein konkreter Handlungsdruck oder sind Unternehmer auf die Zeit nach dem Stabwechsel gut vorbereitet, laufen die Übergabeprozesse meist unkompliziert. Potenzielle Nachfolger gibt es genug. Wer wirklich abgeben will, wird dieses Ziel auch realisieren können.