Blog: Auszubildende finden

Unsere Motivation verschiedene Themen zu bearbeiten ist ganz einfach zu erklären. Wir lieben es Unternehmer und Unternehmerinnen bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen zu unterstützen. In der praktischen Arbeit mit unseren Klienten wissen wir schon lange über die Sorge gute Auszubildende zu finden und ans Unternehmen zu binden.

Die Altersstruktur der Mitarbeiter eines Unternehmens ist schon immer ein zu bewertender Risikofaktor bei Unternehmensnachfolgen gewesen. Da wir auch in der Vergangenheit immer wieder im Rahmen der Personalstrukturberatung mit dem Thema Auszubildende finden und binden zu tun gehabt haben, dieses Thema aber insbesondere für kleine Unternehmen immer relevanter weil schwieriger wird, haben wir uns entschieden Ihnen in diesem Blog nützlichen Informationen zu bieten.

Jugendliche haben heute noch mehr Möglichkeiten sich zu entscheiden, als früher. Sie können weiter zur Schule gehen, ein Jahr ins Ausland gehen, ein freiwilliges soziales Jahr machen, studieren oder eben eine Ausbildung beginnen. Auf Grund der vielen Möglichkeiten hat die Unsicherheit der potenziellen Auszubildenden jedoch zugenommen.

Aus diesem Grund muss die Kommunikation mit den jungen Leuten so aufgebaut sein, dass sie Sicherheit und Vertrauen zu den Ansprechpartnern im Unternehmen und dem Unternehmen als Marke (Brand Marketing) bekommen. 

Demografisch betrachtet gibt es immer weniger junge Menschen. Es gibt Sie aber noch, auch wenn Sie weniger Zeit auf Spielpläzen, Bolzplätzen oder im Sportverein verbringen.

Durchschnittlich verbringen 13-16 Jährige rund 5 Stunden pro Tag im Internet.